今日问题：兰兰入职3个月后发现怀孕，公司是否可因需裁员与其解除劳动合同？

本题选项：

A．能

B．不能

正确答案：不能

出题单位：天达共和律师事务所

支付宝蚂蚁新村小课堂 - 2022年08月17日 - 答案

答案解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

依据《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

根据我国《劳动法》的有关规定，女职工怀孕期间只是不得安排国家规定的第三级体力强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动而没有规定可以不参加劳动。女职工在特殊期间的劳动是受法律保护的，但是法律不是保护他们的违法乱纪行为的，必须要有医院的证明和符合相关的规定。

《女职工劳动保护规定》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《女职工劳动保护规定》第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十四条 各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。

各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。