今日问题：在试用期内，公司可以随意辞退员工吗？

本题选项：

A．当然能

B．不可以

正确答案：不可以

题目来源：答答星球

支付宝蚂蚁新村小课堂 - 2022年10月07日 - 答案

答案解析：在试用期中，公司不能随意辞退员工，用人单位解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件”，并向劳动者说明理由，否则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，试用期内一般不可以随意辞退员工，如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，公司可以立即辞退员工。但是除员工具有上述重大过错的情形之外，公司辞退员工需要一定的时间期限，且需要履行相关的手续或给予员工相应的赔偿。

对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以辞退劳动者。