今日问题：阿丽被公司以生二胎为由降低工资，该公司的做法？

本题选项：

A．错误

B．正确

正确答案：错误

出题单位：天达共和律师事务所

支付宝蚂蚁新村小课堂 - 2022年08月05日 - 答案

答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

一、休完产假调岗降薪合法吗

休完产假调岗降薪是不合法的，根据《劳动法》中的规定，女职工产假期满后，单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的，单位才可以调整工作岗位。

根据《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、休完产假被调岗调薪怎么办

1、与公司领导交涉，要求公司安排原来的工作岗位给自己。

3、协商不成的，可以持相关证据到劳动管理部门申请劳动仲裁。

2、接受公司安排，继续在公司上班。

国家劳动法规定，不可以进行辞退在特殊时期的女员工。虽然产假很长，用人单位不可以为了保留产妇的位置，将公司的工作给呆滞了，那么用人单位也是需要在请一个人进行顶替他人的工作。那么用人单位可以跟劳动者进行商议，不可以先做决定。