今日问题：以下哪种情况并不影响员工评选全勤奖？

本题选项：

A．休年假

B．迟到

正确答案：休年假

题目来源：答答星球

支付宝蚂蚁新村小课堂 - 2022年 09月28日 - 答案

答案解析：依据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。年休假是职工享有的法定假期，不应在全勤奖的考核范围内。全勤奖通常考核的是旷工、迟到等违反单位规章制度的情形。

依据《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。因此，如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。但是一般用人单位在实践中会扣掉职工的全勤奖。

劳动保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。依据此规定，劳动者应获得的全勤奖属于工资范畴，其工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。